「女性活躍推進」という言葉の違和感②→会社からのしかかる重圧
前回は、女性活躍WGに参加した経験を綴りました。
実際とても良い経験をさせてもらったと思っています。
会社としてこのようなの問題に取組み始めているのは良い傾向ですし、将来に希望がもてるなと思い始めた矢先…
「若手の女性は皆辞めちゃったからね…」とか「結局将来どんな風になりたいの？」の様な重圧や含みのある言葉を上司から言われました。
もちろん直接的な表現はありませんでしたが、（…わかってるよね？）のように間接的に攻めてくる様な言葉の棘を感じました。
そんなこと言われたら…
誰だってプレッシャーに感じたりしますよね？（言った本人はどうも思っていないのかもしれませんが）
今回はそんな働いていく上でのしかかる重圧や、自分の考えについて書いていこうと思います。
＊目次＊
１．上司との雑談、ふとした会話
幸い、会社の中で同僚・上司ともコミュニケーションは取れていますし仲は良好です。
言いたいことも言える環境であり、頑張っている姿を見てきちんと評価をしてくれているなと思っていいます。
そんな中、「〇〇さんはいつまで働くつもりなの？」、「若手の女性は皆結婚して辞めちゃったしな…」なんてことを雑談中にふと投げかけられました。
私は正直びっくりしました。どうしていきなりこんなことを言うんだろうと。
「そりゃ、今はずっと働きたいと思っていますけどどうなるか分からないですよ。」
「確かに皆さん退社されましたけど、働いていたいと思っている女性もいますよ。」
とその場では答えた気がします。（曖昧）
その返答に対して上司も「ふーん…？」みたいな反応でしたが、きっとその人の中で
✔女性が結婚＝即退社
という概念が強かったのでしょうね。
２．自分がどうなりたいか考えてみた
この件を機に自分がどうなりたいか考えてみました。
✔結婚したい、子供が欲しい
✔自分の経験を生かして働いていたい
✔社内外で褒められたい
✔違う分野の業務にもチャレンジしたい
✔実力が認められて出世したい
✔お金がたくさん欲しい
など自己整理を行った結果、沢山出てきました。（貪欲ですね）
しかし、どれも本当に実現したいことですし、させたいとも思っています。
産休や育休の制度もあるし、会社も女性活躍推進活動を行っている
不可能ではありませんよね？
なぜあのような言葉をかけられなければいけないのか．．．
心の中で引っかかっていたので上司のあの言葉をもう一度考えてみました。
その結果．．．
世間的に注目されているし、そろそろわが社も女性が働き続けられる環境整備は必要なので制度改革・推進活動をするぞ！
※但し、社員の個人の理解や偏見は除く事とする。
これだ！と思いました。
もちろん環境整備や推進活動は必要だと思います。大前提です。
しかし、実際働いていく上で周りの社員が良く思わなかったらどうでしょうか？
「あの人まだ休んでるの？」とか「残業できない人に責任のある仕事を任せられないよ」とか、もう既に幻聴が聞こえてきそうです。
そんな他の社員の思いをひしひしと感じながら、後ろめたい気持ちで働かなくてはいけないなんでまっぴらごめんです。
環境整備と同時に社員一人一人の理解が無い限り、実現なんて難しいのではないでしょうか。
【改革を行う上で大切なもの】
①環境整備
②周囲の理解
３．目標にするべきモデルケースがない
上で記載したように、私が女性若手社員の中で最年長者です。
近い先輩は皆、寿退社してしまったので自分がモデルケースを作るしかありません。
せめて、誰か既に実践している人がいれば何とか参考にできたのになどと思うところはありますが、こればかりは仕方がないですよね。
実は、結婚したという女性の後輩は数人いるんです。
コロナ禍という事もあり、話は聞けていないのですが確実に先を越されましたね（笑）
しかし、産休や育休をとっているという人の話は聞いていません。
私自身も、結婚というよりも妊娠・出産してからの方が問題になってくると思っています。
残業だってしないといけない時もあるし、作業着を着てヘルメットを被って現場に行かないといけない時もあるし顧客との打合せも…
自分の時間を子供に費やさなければいけないとなった時、正直今の仕事をすべて遂行できる自信はありません。
恐らく、周りの社員や将来のパートナーのサポートは必要になるものだと思います。
『育児・家事と仕事の両立』
これが、これから将来女性が働いていく上で最大の課題であり、私たちの使命になるものです。
私自身が社内のモデルケースとなるしかないのです。
４．女性活躍に対する重圧
重いですよね。無理やり十字架を背負わされているような…
ただ、家庭と仕事を両立させたいだけなのに…
男性社員と能力だって変わらないじゃないか…
愚痴の様な不満の様な感情がとめどなく溢れてきますが、これが今の現実です。
会社側も私たちに期待していると思ってはいます。今後更に女性の採用に力をいれていく事でしょうし、今後社員の男女比率も今と大きく変わるでしょう。
それは私自身も分かっているつもりです。自分が改革しなければいけないと。
ですが、正直その重圧に息が詰まりそうになるんですよね。
５．家庭を持ち、働く女性の話
いつもの雑談の流れで、ある上司から同じような職務環境で家事・育児と仕事を両立させて働いている女性の話を聞いたことがあります。
その女性は普段はバリバリ営業の仕事をこなし、お客さんの所に行って打合せにも参加する様なのですが、子供の迎えがあるので定時できっかり帰るそうです。
常に定時退勤であることに不満の声も社内ではある様ですが、その女性は今までの実績と顧客からの信頼が厚く会社に必要な存在である為、理解・サポートしてくれる人も多いのだそうです。
私はその話を聞いてなるほど．．．と思いました。
この女性は、時間内で自分の仕事をきちんとこなし且つ実績も信頼もある。
会社から必要とされている為、周りが心よくサポートしてくれる環境が整っているのです。
そしてなによりこの女性は、サポートをしてもらう＝迷惑をかけているという風にとらえていないのです。
そこが両立させるため一番の秘訣であると私は思いました。
考えてみると、家事・育児に100％力を力を注ぎ、仕事も今まで通りすべてを完璧にこなすなど不可能ですよね。
ましては、慣れない育児を行っていく訳ですからね。
負い目を感じて、遅くまで仕事し帰って家事・育児、そしてろくに睡眠時間も取れずまた出勤…
それこそ自分の身体を壊してしまって本末転倒なんてことにもなりかねません。
肩の力を抜いて、今は目の前の仕事で信頼と実績を作り周囲が進んでサポートしてくれるような環境に自分からしていく必要があるのかもしれません。
６．私が考える将来像
私と同じように、まだまだ環境整備も周囲の理解も得られない状態で日々働いている女性は多いことと思います。
理不尽、差別的とも受け取れる発言を浴びせられている人も中にはいるかもしれません。
これが近い未来はもっと育休や産休がとりやすくなり、より多くの方の理解が得られるている状況になっているでしょう。
しかし、その為には誰かが変えていかなければいけないんですよね。
運が悪かったと言ったらそこまでですが、今私たちが諦めてしまったら、そんな未来がさらに遠のいていってしまいます。
私はこれからの後輩たちにそんな理不尽な思いはさせたくないと思っています。
男性も女性も働いて子供を育てる
そんな未来の為に、肩の力を抜いて少しずつ会社を変えていけたらなと思っています。
どぼんじょ
「女性活躍推進」という言葉の違和感①→配慮されたい？優遇されたい？
「女性活躍」
今どのメディアでも耳にする機会が多くなりましたよね。
女性の管理職を増やそう！女性がもっと働きやすくなる環境を整えよう！
良い事だと思います。良い事だと思いますが、こういった動きがあるというのは今まで「女性が活躍してこなかった」或いは「女性はもっと活躍しなさい」という言葉の裏返しのように受け取る人もいるのではないのでしょうか。（私の性格が歪んでいる…？）
本日yahooのトップページで東京都議会員の森沢恭子さんの特集のページで同じような記事が掲載されていました。
「女性活躍って言葉をなくしたいんです。女性はすでに育児、仕事、家事と頑張っているのに、もっと活躍しろというのに違和感があります。むしろ、男性が育児や家事で活躍できるようにすることが必要では」
｢"女性活躍"をなくしたい｣子育てに苦戦した"普通の会社員"が東京都議になったワケ 頑張らないといけない社会を変える | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
この言葉を目にして自分の中でふと腑に落ちた気がしました。
その通りですよね。男性も育児・家事をする時代です。なぜこんなにも女性だけ担ぎ上げられるのでしょうか？
今までこの言葉の重みに潰されそうになりながら働いていましたが、同じ様に思っている人が他にもいるという事が分かっただけで安心感が生まれました。
今回は、その「女性活躍推進」に関する自身の経験と考え方について綴っていきたいと思います。
1． 会社主催「女性活躍推進」WGへの参加
数年前、ちょうど女性活躍推進法改定間際の世間で注目され始めた時期に弊社でも
女性活躍推進WG（ワーキンググループ）が発足され、私もその活動に参加したことがあります。
参加した経緯も自ら進んで活動に参加したわけではなく、半ば強制的なものでした。
プロフィールや前の記事にも書いておりますが、私の勤めている会社は土木系の会社で女性の技術職が圧倒的に少ないのです。（女性の技術職を本格的に採用し始めたのもここ10年未満です。）
そうなると私に声がかかるのも必然的なものだったと思います。
本音としては、どうしても嫌という訳ではありませんでしたが、「面倒だな」とか「私が参加した事で変わる事があるのか？」など少々後ろ向きな感情はありました。
そんなことを思いながらいざ実際にWGに参加して行った事を以下に纏めます。
参加者は、技術職・一般職（事務系）の女性で年齢も新入社員からベテラン社員まで幅広い年代の方々が集まりました。
基本的にはグループディスカッションを行い、テーマについて各グループで話し合いを行いまとめたものを代表者が発表するというものになります。
2． WGのテーマ
ディスカッションを行ったテーマについて以下に纏めます。
✔️現在の業務で任せてほしい事又は他の業務でやりたい事は？
✔️あなたが活躍する為に必要な業務改革は？
✔️あなたが考える活き活きと安心して働くための「働き方」とはどのような働き方ですか？
✔️男性社員やパートナーにどのようにサポートしてほしいですか？
またサポートしたいと考えていますか？
このような内容のものでした。
結構難しいですよね。今ですら答えるのが難しいです（笑）
しかし、ベテラン社員の方々は下を向いて悩んでいる私の横で、バンバンバンバン発言を行っていました。
「もっと責任のある仕事を任せてほしい！」とか「もっと単純作業の効率化を図って欲しい！」、「有休をもっと取りやすい環境にして欲しい！」などの意見の中、
「私たちはあなた達（男性社員）のお母さんじゃない！！」等、女性に雑用ばかり押し付ける男性社員の愚痴まで飛び交っていました。
おおお...と圧倒されつつ、それぞれの意見を聞いているうちに2つの要素に分類されている事に気づきました。
3．WGを通して気付いたこと
WGを通して気付いたこと。それは、それぞれの意見が
①配慮してほしい
②優遇してほしい
というカテゴリーに分かれているという事です。
例えば、休みやすい環境を整えてほしいとか担当する仕事の見直してほしい等これらは「①配慮してほしい」部類に入ると思います。
また、「あなた達のお母さんじゃない！」という発言もこちらになると思います。（愚痴ではありませんね！）
ディスカッションではこちらの意見が大多数でした。
一方で「今の仕事は辛くて嫌だ」や「女性に対して言葉使いに気を付けてほしい」などは「②優遇してほしい」という部類に入るのではないかと思いました。
「仕事が辛い」と思うのは男性も女性も一緒です。入社する際に実際に行う業務はあらかじめ知っている訳ですし、それはただの愚痴なのではないかと思います。
また、「女性に対して言葉使いに気を付けてほしい」という事もそれは女性に限定した事ではなくて、周りに対して気を付けるべき事なのではないのかと思います。
もちろん、後者の意見を述べた方々も本当に悩み、解決して欲しい内容なのだと思いますし、
悩みや不満に正しいも間違いはありません。
皆さんの意見を会社側が汲取って、より良い職場になっていく事が一番ですから。
4．まとめ
ここで言いたいのは、私たちが普段何気なく周囲に漏らしているひと言が、会社をよりよくするための「提言」なのか、ただの「愚痴」なのかです。
極端な話、女性だから優遇してくれるでしょ？みたいな感覚は少し違うのかなと思います。
会社側もアンケートや個人面談を行う際に、提言も愚痴も一緒に聞いてそれを判別するのも一苦労だな…と他人事のように思ったり（笑）
私自身も自分の意見を提言できる場では気を付けて発言していこうと思いました。
今回はWGに参加した経験を綴らせてもらいました。
また、続きを書いていきたいと思います。
どぼんじょ
仕事軸で生きることをやめた結果得られたもの
残業残業残業！休日？関係ない！！今日も会社行ってくるね！こんな
“仕事の為に生きている“人周りにいませんか？
私もそういう人になりつつありました。
あるきっかけで「変わりたい！」と思うようになり、変わる努力をした結果“自分軸”の考え方ができるようになりました。
時間を確保してストレスを溜めない様にすることで、仕事の効率は上がるしお肌の調子も良くなるしお金も貯まる！いい事尽くし！
今回はそんな経験についてお話ししたいと思います。
1.仕事に翻弄された日々
入社当時、所属部署に配属されて間もない頃は日々仕事に翻弄されてました。
あれも覚えなきゃいけない！これもまとめなきゃいけない！会議の準備もしなくちゃ！！！
え！至急の案件ですか…？で、出来ます！！
のように、誰しも経験のある事だと思いますが（そうであって欲しいです笑）業務の優先順位、段取りも分からない癖にイエスマンになっておりました。自分で自分の首を締め続けてますね。今思うとへんた…笑
言われたことを全部やらないと！他人に頼るなんて自分のプライドが許せない！！なんて何もわからないのにプライドだけは一丁前でしたので、案の定毎日残業でミス続き、指摘指摘指摘され続け、肌と自尊心はボロボロ、すれ違う人には「覇気がないよね」なんて言われたり…
こんなに頑張っているのに失うものばかり…！！！
頑張っているのにこんなに辛いなんておかしい…そんな事を思いながら1人お風呂で涙を流した事もありました。
頑張ることはいけない事だとは思いません。ガッツはレッドオーシャンという言葉も目にしました。（落合陽一さんの言葉です。）
頑張ると言うことは大前提。他に出来ることは？
そんな事を考えはじめました。
2.働きながら気づいた違和感
ガッツのみを武器にせかせか働いていたある時、会社の人と雑談していた時に気づいた事があります。
「あの人は毎日遅くまで残業しているし、毎週休日出勤している」
「家族が可哀想」
ある社員についての話題でした。
私の勤めている会社は世間と比較すると体質の古い会社になると思います。その為、ほんの数年前までは残業してなんぼ！！働いた時間だけ偉い！！みたいな風潮が残っていました。（今は少しづつ働き方も変わってきましたが）
実際そんな本人たちからも、いやー任される仕事が多くて休む時間がないよぉ（ﾄﾞﾔｯ）とか今日はこことこことここの打ち合わせに行ってから会社で仕事しないと（ﾍﾍﾝ）みたいな事を言われた経験もありました。
そんな話を聞いて、私は「わー！すごい！！」となったのは本当に最初だけ。
何度もそんな話を聞くうちに、単に仕事の効率が悪いだけでは？とか上司の仕事の割り振りに意見した方が良いのでは？等疑問が生まれるようになりました。
そして1番の疑問は、この人たちは自分のプライベートや家族との時間を割いて会社に尽くしている事に対してどうも思わないのか？という事です。
最初は違和感の正体が分かりませんでしたが徐々見えてきました。
私たちはサラリーマンなので残業すればするほどお金は貰えます。（労基に目をつけられない限り…）
お金はたくさん欲しいです。それは分かります。
しかし、会社で給与をもらう事＝お金は生きていく為の目的ではなくて手段ですよね？
私にまだその感情が無くなってはいなかった事が幸いでした。
働いている月日が長くなるほど、きっとその感覚は失われていくものだと思います。（ゆで蛙現象？）
働く事が目的になっている人って皆さんの周りにもいますよね？
3.“仕事軸“に生きてしまっていた自分
そんな違和感を覚え始めた私ですが、人の振り見て我が振り直せとはまさにこの事であり、私も同じような状態に陥りつつありました。
私も仕事軸になってる！！！
実際、平日は21時・22時帰宅は当たり前、料理する気力もないし夕飯はコンビニ弁当、お風呂もシャワーのみですし睡眠時間もきちんと取れないまま朝になる。そんな生活でした。
まさに働く為に生きている見本の生活ですね！※なってはいけないモデルケース
こんな生活のおかげで、楽しい飲み会も旅行の計画も無くなった事が何回もありました。（悲しすぎます）
なんとか自分を変えたい！変わりたい！！そう強く思うようになりました。
4.自分がどうなりたいか考えた
これではいけないと一念発起し、まずはざっくり自分がどうなりたいか考えてみました。
✔️仕事とプライベートを両立したい
✔️早く一人前に仕事をこなせるようになりたい
✔️お金を貯めたい
✔️綺麗になりたい
✔️ハイスペな彼氏が欲しい！
こんな感じでしたね。※結構リアル笑
それからこれらを叶える為にはまず何をすべきか？支障となっているものは何なのかを考えてみました。
✔️プライベートな時間がない
✔️仕事のミスが多い
✔️浪費癖
✔️暴飲暴食
✔️引きこもり、出会いを求めて自ら行動しない
この様なものが挙げられました。
これらの根底にあるものはと考えたところ
共通要因として時間とストレスが大きく影響している事がわかりました。
倒すべき裏ボスが判明したわけです！！！笑
5.自ら変えた事
プライベートな時間を増やし、ストレスを減らす為に1番効果的だったもの、
それは仕事のやり方の見直しをする事でした。
✔️こんなにたくさん仕事をこなす事はできない
→周りに助けてもらう、ノーといえる様になる○
✔️わからない事が多くて調べきれない
→調べてもわからない事を伝えて、教えてもらう○
✔️優先順位がわからない
→仕事が来た時は納期は必ず確認する。TODOリト を作って仕事を可視化する○
といった様に自分の行動を改めてみました。
時間がないのは仕事が原因！ストレスフルな状態も仕事が原因！！全ては仕事が原因なのでまずは仕事のやり方から変えた訳です。
6.仕事のやり方を見直した結果
この見直しが功を奏し、それからはスルスル仕事が捗り、ストレスも減って自分の時間が増える様になりました。
✔️プライベートな時間がない
→自分の時間が増えて趣味（飲み会、筋トレ、読書等）の時間に費やせる様になった○
✔️仕事のミスが多い
→睡眠時間も確保できる様になった為、仕事効率が上がりミスが減った○
✔️浪費癖
→ストレス発散であった浪費癖が自然と治った○
✔️暴飲暴食
→コンビニ弁当をやめて自炊する様になったら自然と痩せて、お酒もたくさん飲みたいと思わなくなった○
✔️引きこもり、出会いを求めて行動しない
→出会いを求める意欲が湧き、街コンや友達の紹介、マッチングアプリなど自分から動き出せる様になった○
これらの結果が、上記で書いた理想の自分に繋がっていく訳です。
仕事のやり方を変えただけなのにすごい効果だと思いませんか？
その中で自分の考え方も同時に変えていけた事も影響していると思います。
仕事軸から自分軸へ考え方を切り替えて無駄なプライドは捨てました。
プライドを捨てる？信用を失うじゃん！！そんなことできない！！なんて昔は思っていたでしょう。
自分自身のキャパには限度があります。
無理なことは無理ですし、無理な事をできると言ってできなかった時の方が信用を失いませんか？
今、頑張ってもできないならノーと言える様になりましょう。助けてもらいましょう。
できなかった事をできるようになる為に今は助けてもらいながら努力していきましょう！
上記で書いた様に、時間の確保とストレスを溜めない事は自分にとってプラスにしかならないというのは確かだと思います。（残業代が減るのはマイナスポイント？いやいや、それ以上のメリットがありますよ！）
周りからも、表情が明るくなったとか綺麗になったと多くいわれる様になり、客観的に見えている部分も大きく変われたのだと思います。
辛い、悲しい、変わりたい
と思えているということは変われます。
変わろうという意思があるのですから。
人の悩みは千差万別ですが、時間とストレスが起因していることが大多数であると思っています。
働き方、時間の使い方、ストレスを溜めない…といった事を実施するだけで大きく人生は変われると言うとこを伝えたいです。
まずはどう変わりたいか、何が原因か、どこを変えるべきかを明確にしてみましょう。
書き出してみる事が1番だと思います。
可視化すると脳内を整理できますし、どうすべきかが分かりやすくなります。
理想の自分になって自分の為に生きていきましょう。
どぼんじょ
はじめまして。
はじめまして。どぼんじょと申します。
都内で土木系の会社に勤めている20代のOLです。
このブログでは、女性の働き方やストレスフリーな考え方について独自の目線から発信していこうと思っています。
私は女性比率が低く現場主義の会社で数年間勤めておりまして、その中で正直不当と思える対応や人事もありました。
入社間もない頃は仕事を覚えることに必死ですし、かと言って相談できる先輩や友達も近くにはいませんでした。
そして、その頃は恋人とも遠距離だったので仕事もプライベートも行き詰まっている感じがして辛い毎日を送っておりました。
稼いだお金を使うことが唯一のストレス発散方法で、洋服やブランドのバッグ、化粧品に毎月毎月お金を叩き貯金もほぼゼロでしたが、当時はこのような方法でしか自分を癒すことができなかったのだと思います。
✔️仕事もダメ、恋愛もダメ、貯金もない
まさに人生の谷底でしたね。それも今だから思えることなのですが。
性格も頑固でプライドばかり高く、考え方も偏っていたので他人のアドバイスや助けを求めなかったのもフラストレーションを加速させた要因だったと思っています。
そんな自分を大きく変えたのは「考え方の見直し」でした。
まさに認知バイアスに陥っていたのでしょう。
コリにコリ固まった考え方を徐々に柔軟にしていきました。
そんな自分を変えるきっかけになった出来事や、経験をこれから発信していきたいと思っています。
✔️肩の凝りと思考の凝りは今すぐほぐしましょう！
今同じ悩みを抱えている方や同じような会社で女性の部下を持つ管理職の皆さまに是非読んでいただきたいと思っています。
どうぞ宜しくお願いします。
どぼんじょ
